Bu makale, hakem onayı alarak Legal Hukuk Dergisi Kasım 2015 Cilt:13 Sayı:155’te yayınlanmıştır. 6102 SAYILI TÜRK TİCARET KANUNU VE 4857 SAYILI İŞ KANUNU DÜZENLEMELERİ IŞIĞINDA İŞYERİ DEVRİ VE İŞ İLİŞKİLERİNE ETKİSİ Transfer of Workplace And Its Effects on Employment Relationships According to Turkish Commercial Code No. 6102 and Labour Code No. 4857 Özet: Bu çalışmada,...Daha Fazlası

1. Faiz Türü Fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile hafta tatili ücretine uygulanan faiz, mevduata uygulanan en yüksek faizdir. Mevduata uygulanan en yüksek faiz ile kastedilen; özel veya kamu bankalarınca 1 yıllık mevduat hesaplarına fiilen uygulanmış olan en yüksek faiz oranıdır. 2. Faiz Başlangıç Tarihi Fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve...Daha Fazlası

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçilerin çalışma süreleri ve buna bağlı olarak ortaya çıkan ücretlendirme hükümleri, iş hukukunun temel düzenlemelerindendir. Bu bilgi notu, özellikle fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma ile hafta tatili haklarına ilişkin uygulamaların yasal dayanakları ve ücretlendirme esaslarını özetlemektedir. İş Kanunu’nun 41. maddesi uyarınca, haftalık kırk beş saati aşan...Daha Fazlası

İşe iade davalarında işçi, kesinleşen kararın kendisine tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmalıdır. Aksi halde işverence yapılan fesih, geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur. İşverenin işe iade başvurusu üzerine işçiyi 1 ay içinde işe davet etmesi gerekir. Bu süreçte, işçinin işe iade başvurusunun samimi olması gerektiği gibi işverenin işe davete...Daha Fazlası

Pratik Yönleriyle İşe İade Davalarına İlişkin Bilgilendirme Notu İşe iade davaları, iş akdi işveren tarafından sonlandırılan, diğer ifade ile işten çıkarılan işçilerin, feshin geçersiz olduğu iddiası ile ve önceki işlerine geri dönme talebi ile açtıkları davalardır. İşe İade Davası Açabilme Şartları İş Kanunu’na göre, iş güvencesi kapsamındaki işçiler, iş sözleşmelerinin feshinin geçerli bir sebebe dayanmadığı...Daha Fazlası

I. Genel Olarak İş sözleşmesinin sona ermesi ile feshe bağlı bir takım işçilik alacaklarının doğması gündeme gelebilmektedir. Bu kapsamda kıdem ve ihbar tazminatları, iş sözleşmesinin sona ermesine (feshe) bağlı en temel işçilik alacaklarıdır. İş Kanunu’nda her iki işçilik alacağının doğduğu haller düzenlenmiş olmakla birlikte, kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanma koşullarına ilişkin verilen Yargıtay kararları...Daha Fazlası