Bu makale, hakem onayı alarak Legal Hukuk Dergisi Kasım 2015 Cilt:13 Sayı:155’te yayınlanmıştır. 6102 SAYILI TÜRK TİCARET KANUNU VE 4857 SAYILI İŞ KANUNU DÜZENLEMELERİ IŞIĞINDA İŞYERİ DEVRİ VE İŞ İLİŞKİLERİNE ETKİSİ Transfer of Workplace And Its Effects on Employment Relationships According to Turkish Commercial Code No. 6102 and Labour Code No. 4857 Özet: Bu çalışmada,...Daha Fazlası

1. Faiz Türü Fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile hafta tatili ücretine uygulanan faiz, mevduata uygulanan en yüksek faizdir. Mevduata uygulanan en yüksek faiz ile kastedilen; özel veya kamu bankalarınca 1 yıllık mevduat hesaplarına fiilen uygulanmış olan en yüksek faiz oranıdır. 2. Faiz Başlangıç Tarihi Fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve...Daha Fazlası

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 314. maddesi uyarınca kiracı, aksine sözleşme ve yerel âdet bulunmadıkça, kira bedelini ve gerekiyorsa yan giderleri her ayın sonunda ve en geç kira süresinin bitiminde ödemekle yükümlüdür. Kiracı, yan giderleri ödeme yükümlülüğünün bulunması halinde, bu yükümlülüğünü yerine getirmezse temerrüde düşmüş olur. Bu durumda kiraya veren, Türk Borçlar Kanunu’nun 315. maddesi...Daha Fazlası

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçilerin çalışma süreleri ve buna bağlı olarak ortaya çıkan ücretlendirme hükümleri, iş hukukunun temel düzenlemelerindendir. Bu bilgi notu, özellikle fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma ile hafta tatili haklarına ilişkin uygulamaların yasal dayanakları ve ücretlendirme esaslarını özetlemektedir. İş Kanunu’nun 41. maddesi uyarınca, haftalık kırk beş saati aşan...Daha Fazlası